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株洲小企业管理培训要注意哪些方面的内容
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作者:彩35日期:2019-05-10 01:46点击量:

  微客印象文化传媒有限公司成立于2014年,微客赢销是一家以“文化+赢销”共创共赢的大型营销型传媒公司,是业界首家以“文化+赢销”为核心定位的文化传媒机构。其业务范围涵盖:家居建材行业活动策划及执行、品牌营销策划、企业管理咨询、企业形象策划、大学生就业创业指导、招商服务、地产营销策划、招商等企业文化体系。随着业务板块的成熟,逐渐发展出六大微客品牌:1、微客赢销;2、微客咨询;3、微客培训;4、微客房产;5、微客财商学院;6、微客文化。

  其实,想要选择一种适合自己企业的企业管理培训方式,除了要注重课程内容、讲师外,还需要对培训公司的服务和培训效果进行考察,毕竟只有有效果的培训才是企业最需要的。本文中为大家介绍8种培训方式,企业可以根据自己的寮际情况来决定选择哪一种,在选择时一定要做到心里有数,千万不能只贪便宜。这是一种历史比较悠久的企业管理培训方式,一般是企业通过培训公司或是其它渠道,聘请有实战经验的老师到公司来进行培训。外聘老师一般都是行业内经验丰富的专家学者,可以给企业带来解决问题的新思维、新方法。这种培训形式可以讨论企业的保密性敏感问题,整个培训过程互动性强、训练强度高、技能提升快,很受大型企业的欢迎。

  管理咨询要深入到企业内部,通过各种会议、问卷等方法展开咨询诊断,执行过程中针对企业的实际状况与企业管理层密切配合,找出存在的问题,分析产生问题的原因,最后形成符合实际情况的解决方案。管理咨询过程会运用调研、研讨、评审、培训等各种管理手段。这期间管理咨询开展培训的目的在于导入理念、形成共识、制定方案、宣贯落地、改善提高等内容,用培训的形式辅助完成咨询内容落地实施。管理培训是把相关人员集中在一起,在指定地点进行集中讲解、授课,多数采用“老师讲,学员听”的基本模式。培训实施多为一位或几位培训师负责培训工作,形式比较丰富,主要采取口头语言教学法,也有现场互动、沙盘等形式,让学员通过听、学、练等形式来接受知识、经验、技能。不同的讲师能力、风格及经历的不同,也会表现出不同的个人特色,给培训带来很多意想不到的亮点,深受企业家和员工的欢迎。

  培训是大多数企业比较通用的一些管理办法,有些企业还专门设立了职能部门,目的就是为了提高员工的综合素质,这类培训一般具有复制性。培训虽然只是一种“口头讲授”,但如果培训讲师有能力将相关知识、技能、标准、信念传达给被培训对象,并影响其行为、理念,使其运用接收的信息做出正确的行为,同样能够达到解决问题、推动企业健康发展的目的。所以说,一个优秀的培训师往往能够激发个人、团队潜能,解决团队及企业中的一些实际问题,对企业和团队发展亦会产生积极的推动作用

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